公司為留住優秀員工，除了提供優渥之薪資條件及福利外，其他獎勵方式可能包括給予員工紅利、認股權，或公司於現金增資時，保留一定股份由員工認購，透過員工持有公司股份，以提高優秀員工對公司之向心力。

繼公司法於100年6月29日修正後，「發行人募集與發行有價證券處理準則」於101年2月20日亦隨之修改，自此，公開發行股票公司將可發行「限制員工權利新股」，增加一個獎勵員工之途徑。

所謂「限制員工權利新股」係指公開發行公司得發給員工新股，該新股附有條件，例如員工應符合特定之服務條件(如年限)，或達到特定之績效條件後，始能實際上取得該等股份。

因此，公司獎勵員工入股、提升向心力之方式，得於「員工股票紅利」、「員工認股權證」、「現金增資保留員工認股」、「限制員工權利新股」等方式中選擇較適用公司之方式辦理。但該四種方式於公司是否為公開發行或非公開發行、員工是否須出資、獎勵對象有無包括子公司員工等等層面均有差異，法律條款略嫌繁複，為利於理解，茲以條列方式說明如下:

一、 員工股票紅利
依公司法第235條及第240條之規定，公司章程應明訂員工分配紅利之成數，而公司擬分配紅利予員工時，得以股票紅利分配予員工。其特色如下：
– 公開及非公開發行公司均有適用。
– 發行新股分配紅利予員工。
– 應取得股東會特別決議(2/3以上出席、過半數同意，公開發行公司得為過半數出席、2/3以上同意)，此外，公開發行公司之章程若有明訂額數或比例，並授權董事會決定者，得經董事會特別決議(2/3以上出席、過半數同意)為之。
– 員工不須出資。
– 獎勵對象可包括本公司及國內外從屬公司之員工。
二、 現金增資，保留部分新股由員工認購
公司於辦理現金增資時，除僑外投資事業、公營事業、以公積抵充核發新股、合併、分割、重整等等法令有特別規範之情況外，依公司法第267條之規定，公司應提撥10%至15%給予員工承購。其特色如下：
– 公開及非公開發行公司均有適用。
– 本公司員工得認購。
– 員工須出資。
– 員工之新股認購權不得轉讓。
– 公司可限制員工承購之股票在一定期間內不得轉讓，但該期間不得超過2年。

三、 「員工認股權憑證」
持有「員工認股權證」之員工，得於一定期間內，依約定價格認購特定數量之公司股份。其特色如下：
– 公開與非公開發行公司均有適用。
– 須取得董事會特別決議(2/3以上出席、過半數同意)。
– 就公開發行公司而言，認股價格得低於市價，但低於市價時，須取得股東會特別決議(過半數出席、2/3以上同意)。
– 得發給本公司員工，但公開發行公司得發給國內外子公司員工。
– 員工須出資購買股票。
– 認股權憑證不得轉讓，但員工死亡時得移轉予繼承人。
– 員工行使認股權購買公司股份時，公司可限制員工在一定期間內不得轉讓股份，但該期間不得超過2年。

四、 「限制員工權利新股」
公開發行公司得發給員工「限制員工權利新股」，該新股附有條件，例如服務年資、條件或績效表現等等，須該等條件符合後，員工始可取得股份，如該等條件未能達成，公司可收回或買回該等「限制員工權利新股」。其特色如下：
– 公開發行公司得發行，非公開發行公司不得發行。
– 需取得股東會特別決議(2/3出席、過半數同意，或過半數出席、2/3以上同意)。
– 本公司員工得持有。
– 公司可無償發給員工，亦可以特定價格由員工認購。
– 股票發行價格得低於票面金額。
– 該新股附有條件，須該等條件符合後，員工始可取得股份。

此外，公開發行公司發行「員工認股權憑證」及「限制員工權利新股」時，若數量過大，恐造成原股東股權被稀釋之虞，進而影響股東權益，故其發行數量受到下述限制：
(1) (「員工認股權憑證」 得認購股數) + (「限制員工權利新股」)
=> 不得超過全部已發行股數之15%
(2) (認股價格低於市價之「員工認股權憑證」得認購股數) + (「限制員工權利新股」)
=>不得超過全部已發行股數之5%
(3) 每一會計年度中，單一員工 (「員工認股權憑證」得認購股數) + (「限制員工權利新股」)
=>不得超過1% 全部已發行股數
(4) 每一會計年度中，單一員工 (認股價格低於市價之「員工認股權憑證」得認購股數) +(「 限制員工權利新股」)
=>不得超過0.3% 全部已發行股數
(5) 每次申報之「限制員工權利新股」中，給予單一員工之數量
=>不得超過該次申報數量之10%
(6) 每次申報之「員工認股權憑證」中，給予單一員工之數量
=>不得超過該次申報數量之10%
(7) 單一員工持有之「員工認股權憑證」，於每一會計年度得認購股數
=>不得超過年度結束日全部已發行股數之1%

公司得於參酌上述各種方式之特色後，選擇適合公司、較容易留住優秀員工之獎勵方式辦理，但另應留意相關會計處理問題，例如該等股票得否認列費用、認列費用時點、一次或分次認列等等，建議於洽詢會計財務專業人員意見後，一併考量之。